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CIUDAD DE MÉXICO 7 Mar. (Agencia Reforma) -
La paridad de género en altos cargos directivos se alcanzaría en tres décadas si continúa el ritmo lento de participación de las mujeres en estos niveles dentro de las empresas, señaló la consultora Grant Thornton.
Según el análisis "Mujeres en los negocios 2024: el panorama mundial", la participación de las mujeres en cargos directivos ha avanzado después de la pandemia, sin embargo, ha sido en un ritmo muy lento.
"Este año, el porcentaje de altos cargos directivos ocupados por mujeres aumenta en 1.1 puntos porcentuales, pasando de 32.4 por ciento de 2023 a 33.5 por ciento. Hace 20 años, sólo 19.4 por ciento de los puestos de alta dirección los ocupaban mujeres.
"Desde la pandemia se han producido grandes avances, pero el ritmo sigue siendo lento. Si no se dedican esfuerzos mayores a esta cuestión, la paridad de las mujeres en la alta dirección no se alcanzará hasta 2053 al ritmo actual", expuso la firma.
Grant Thornton aseguró que en las grandes empresas se produjeron dimisiones importantes de mujeres en 2022 y 2023.
"Cuando se preguntó a mujeres que eran directoras ejecutivas de grandes empresas por los motivos que les habían llevado a abandonar estos puestos, mencionaron la presión pública, la responsabilidad que suponía el cuidado de familiares y, en ocasiones, que sentían que dichos puestos las obligaban a comportarse más como hombres", advirtió el análisis.
El estudio reconoció que en algunos países de América Latina ha habido una tendencia de acción gubernamental en favor de las mujeres trabajadoras, pero advirtió que estas medidas no han conducido a un progreso equitativo en todas las empresas de la región.
En 2018, por ejemplo, se produjo un avance legislativo en Argentina: se presentó ante el Senado y la Cámara el proyecto de ley que aborda la igualdad de género en el trabajo con cambios que afectan al salario, las prestaciones, la conciliación de la vida laboral y personal, la maternidad y el cuidado infantil.
A su vez, en 2023, el Senado de Brasil aprobó una enmienda de la Consolidación de las Leyes de Trabajo (CLT) del país para promover la igualdad salarial y una remuneración justa.
"El 12 por ciento de las empresas no tiene ningún alto cargo directivo ocupado por mujeres, mientras que el 17 por ciento sólo tiene uno. Por tanto, a pesar de que la cifra destacada es alentadora, el aumento del porcentaje de altos cargos directivos ocupados por mujeres en América latina no ha sido universal y sigue estando lejos de alcanzar la paridad", manifestó Grant Thornton.