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GUADALAJARA 8 Mar. (Agencia Reforma) -
A las empresas en México les tomaría 100 años lograr la equidad de género, si continúan con el ritmo actual, con problemas culturales, estructurales y prácticos, afirmó Marina Cigarini, managing partner de la consultora estratégica global McKinsey & Company México.
Consideró que más que generar cuotas de género, deben haber igualdad de oportunidades para acceder a puestos de liderazgo.
Para la experta, aún faltan políticas de flexibilidad para que haya un equilibrio en la carga de trabajo profesional y del hogar de las mujeres, a fin de que accedan a mejores puestos y oportunidades, señaló la experta.
"No estamos parados, vamos caminando, vamos en la dirección correcta y por buen camino, pero aún no tenemos equidad como tal y hay mucho qué mejorar.
"Hay cosas que no deben ser forzadas, por ejemplo, en este punto me dolería que dijeran que por cuota estás en un puesto alto y no, estoy ahí porque me lo merezco", expuso en entrevista con REFORMA.
Cuestionó que al hablar de equidad hayan referencias como el número de mujeres y hombres que laboran en una compañía, pues en muchas empresas no existen mujeres en posiciones en las que puedan competir por puestos de alta dirección, ya que son localizadas en áreas de la compañía en las que no se puede acceder a esas oportunidades.
"Por ejemplo, que empresas reporten que 50 por ciento del personal son mujeres, sí, pero es porque están sentadas en las tiendas, pero cuando suben a los niveles gerenciales este número va bajando.
"Para cada posición (hace falta) tener mujeres para ser evaluadas, que también no se trata de darles el puesto solo por ser mujeres", explicó Cigarini.
Especificó que las empresas deben ser tan flexibles que una mujer pueda dedicarse al hogar si lo desea, estudiar o tener cualquier otra actividad sin tener que descuidar su trabajo.
"Requiere más trabajo crear la infraestructura y políticas de flexibilidad de ayuda a las mujeres, hasta que haya un equilibrio en la carga de trabajo, profesional y del hogar", indicó la directiva de McKinsey & Company México.