Archivo - Bandera de Canadá. - ANTONIN VINCENT / DPPI / AFP7 / Europa Press
CIUDAD DE MÉXICO 31 May. (Agencia Reforma) -
El alcance del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida, considerado en el T-MEC, debe ampliarse a otros sectores como energía, servicios, agricultura y trabajadores migrantes, entre otros, y no quedarse solo en los prioritarios, que son del sector exportador, como automotriz, autopartes o minería, de acuerdo con un análisis del Centro Canadiense de Políticas Alternativas.
En el análisis, donde se hacen una serie de recomendaciones con miras a la revisión del Tratado en 2026, el centro reconoció que el Mecanismo es un instrumento que se aplica solo en casos que suceden en México y que el País no tiene las posibilidades de presentar quejas en contra de EU y Canadá.
"Las partes del Tratado acordaron un nuevo e innovador protocolo de resolución de disputas llamado Mecanismo de Respuesta Rápida. Este instrumento proporciona un proceso de queja cuando existe denegación de derechos a la libertad de asociación y negociación colectiva", destacó.
Sin embargo, no aplica igual para Canadá o EU, dijo, ya que en esos países primero se requiere la intervención de las autoridades laborales y en México la queja laboral se puede presentar sin que se involucren instancias gubernamentales.
En el caso de los canadienses se requiere una denegación de derechos bajo una orden ejecutada de la Junta de Relaciones Laborales de Canadá y por parte de EU de la Junta Nacional de Relaciones Laborales.
Por esta razón el centro propone modificar el texto del tratado para que México pueda interponer quejas en igualdad de circunstancias.
También sugirió, en la revisión del T-MEC, ampliar la definición de "denegación de derechos" para incluir la discriminación de género u orientación sexual, violencia, trabajo infantil, salud y seguridad y violación de los estándares mínimos de empleo.