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GUADALAJARA 4 May. (Stefanny Dolores Soriano Hernández. AGENCIA REFORMA) -
El costo de generar empleo formal en México se ha convertido en un factor que incentiva la informalidad, ante la creciente carga de cuotas, impuestos y prestaciones obligatorias que deben cubrir los empleadores, de acuerdo con especialistas consultados.
Un ejercicio de Grupo REFORMA revela que para que un trabajador reciba un salario neto mensual de 20 mil pesos, el patrón debe desembolsar al menos 29 mil 771.39 pesos, es decir, 49 por ciento más que el ingreso que percibe el colaborador. De ese total, 9 mil 771.39 pesos corresponden a aportaciones patronales de seguridad social e impuestos, mientras que los 20 mil pesos restantes son el sueldo neto.
El cálculo considera a un empleado de nuevo ingreso en funciones administrativas, con prestaciones mínimas de ley: 12 días de vacaciones, 25 por ciento de prima vacacional y 15 días de aguinaldo. Para alcanzar el ingreso neto señalado, el salario bruto asciende a 23 mil 860.35 pesos mensuales, tras retener al empleado ISR y cuotas obreras del IMSS.
Sobre ese salario nominal, el empleador debe cubrir diversas obligaciones: mil 968.34 pesos por cuotas patronales al IMSS; 4 mil 622.42 pesos por cesantía, vejez y retiro; 2 mil 429.53 pesos al Infonavit, y 751.10 pesos de Impuesto Sobre Nómina (ISN) en Jalisco. En conjunto, estas cargas representan un 49 por ciento adicional al salario neto.
En los últimos años, factores como la ampliación de vacaciones, ajustes en las cuotas de retiro y los incrementos al salario mínimo han elevado el costo de mantener empleos formales, reduciendo los márgenes de las empresas.
Especialistas advierten que esta presión se refleja ya en el número de empleadores registrados. Entre noviembre de 2023 y marzo pasado, el País perdió 57 mil 392 patrones formales afiliados al IMSS; de ellos, 4 mil 499 corresponden a Jalisco y mil 330 a Nuevo León.
Mireya Pasillas Torres, economista y profesora del ITESO, afirmó que el diseño del sistema de cuotas y aportaciones está generando incentivos hacia la informalidad.
"El sistema está dando incentivos a la informalidad. Los incrementos y la complejidad de las cuotas, que varían según cada seguro, pueden convertirse en un impedimento para que las empresas se formalicen", explicó.
Aparte, Javier Zepeda, presidente de la Asociación Pymes en México, subrayó que el costo laboral rebasa ampliamente el salario entregado al trabajador, ya que la nómina se cubre en tres frentes: el pago directo al empleado, las contribuciones a la seguridad social y los impuestos vinculados a la operación.
José Antonio Ramos, presidente de la Comisión Fiscal de Coparmex Jalisco, agregó que parte de estos gastos no son deducibles, lo que incrementa la carga efectiva.
"Cuando sumas todas las obligaciones, el patrón termina pagando mucho más de lo que ve el trabajador en su recibo. En muchos casos, el costo real se acerca al doble del sueldo neto, considerando otras prestaciones, y hay negocios que ya no tienen margen para absorberlo", concluyó.
Qué diferencia
En México, el costo extra de generar un empleo legal es mucho mayor que en otros países.
Chile
4% al 6%*adicional cuesta la nómina al empleador respecto al sueldo neto.
Gran parte de la seguridad social se descuenta de su sueldo bruto del trabajador.
Estados Unidos
10% al 14%*adicional cuesta la nómina al empleador respecto al sueldo neto, dependiendo el Estado.
La carga suele trasladarse a beneficios privados no obligatorios, pero necesarios para competir por talento.
México
49%*adicional cuesta la nómina al empleador respecto al sueldo neto en Jalisco. Varía por Estado.