Recurso de reunión en una oficina - UNSPLASH/CAMPAIGN CREATORS
MADRID, 13 Oct. (Portaltic/EP) -
Las empresas del sector tecnológico son cada vez más conscientes del problema de la falta de inclusión pero esto no se ha traducido en cambios efectivos si se tiene en cuenta que casi la mitad de las mujeres ha sufrido discriminación de género en el trabajo, como se recoge en un reciente informe de ISACA.
Las mujeres muestran una menor satisfacción que los hombres con la cultura de trabajo, la seguridad del empleo y la progresión profesional ante una falta de inclusión en las empresas tecnológicas que se hace sentir a diario en el entorno laboral.
En este sentido, dos tercios (63%) siguen considerando que las mujeres están infrarrepresentadas en el sector, frente al 41 por ciento de los hombres, aunque la mitad (53 %) considera que tiene suficiente autoridad para contribuir a la estrategia y al rumbo de la empresa, frente al 66 por ciento de los hombres.
Más aún, ha aumentado en cinco puntos porcentuales desde 2024 la proporción de mujeres que afirma haber sufrido discriminación, cuando se situaba en el 42 por ciento, según la nueva encuesta 'Tech Workplace and Culture 2026' de ISACA.
Sin embargo, los retos laborales del sector tecnológico van más allá del género. Los profesionales del sector señalan que tienen poco poder de decisión y una autoridad limitada sobre otras decisiones fundamentales del negocio, lo que agrava los problemas de retención del talento y satisfacción laboral.
La falta de claridad sobre la progresión profesional es la principal barrera para avanzar en la carrera, citada por un tercio (34%) del total de encuestados y por dos de cada cinco mujeres (41%). Trabajar en un sector de ritmo acelerado y alta presión también está pasando factura: más de la mitad (59%) de los profesionales afirma haber sufrido estrés laboral o agotamiento, debido a una elevada carga de trabajo (48%), la falta de recursos (43%) y la falta de apoyo de sus responsables (42 %).
Por género, el 64 por ciento de las mujeres afirma haber sufrido agotamiento, frente al 57 por ciento de los hombres. Y el apoyo para afrontar este agotamiento tampoco ha avanzado al mismo ritmo: solo una cuarta parte de las empresas (25%) ofrece días libres para cuidar la salud mental, mientras que un 23 por ciento no ofrece ningún tipo de apoyo.
Además, la retención del talento sigue siendo una preocupación para las empresas: tres de cada cuatro encuestados (75%) afirman que supone un problema importante o moderado para su organización.
Pese a estos retos, los encuestados muestran optimismo de cara al futuro. Más de dos tercios (71%) tanto de los hombres como de las mujeres esperan que aumente la incorporación de mujeres al sector tecnológico en los próximos cinco años.
Para esto ocurra, el 69 por ciento de las mujeres quiere que haya más mentoras y referentes femeninos, y el 55 por ciento considera que las instituciones deberían contar con más profesoras de tecnología y crear redes de mujeres.
Para Julia Hermann, exvicepresidenta del capítulo de ISACA en Alemania, "cada vez más personas reconocen las barreras a las que se enfrentan las mujeres", pero "las medidas de las empresas no han avanzado al mismo ritmo que esa concienciación, especialmente en lo que respecta a los programas de contratación destinados a incorporar a más mujeres al sector".
Para cerrar esta brecha, la directiva cree que "la mentoría y la educación son fundamentales, y programas como SheLeadsTech [de ISACA] ya están demostrando qué funciona, al conectar a las mujeres desde las primeras etapas con referentes, competencias y redes que favorecen su permanencia en el sector a largo plazo".